作为中国体育用品行业的最佳领军企业，最佳雇主安踏集团凭借在人才发展、雇主广阔员工关怀等方面的安踏卓 越表现，2025年第五次荣登《福布斯》“全球最佳雇主”榜单，集团与微软、为近万名英伟达等顶 尖全球公司一同上榜；同时首次斩获全球权威职场评选机构Great Place To Work™“大中华区最佳职场”殊荣，员工成为中国体育用品行业首个获此全球权 威认证的搭建企业。这一连串重量级荣誉的事业背后，是发展安踏集团在“与员工共生”理念驱动下，对人才培养的平台长期深耕和对员工福利的持续投入。

重视人才培养：“奥运星计划”赋能青年人才

在人才培养上，最佳安踏集团构建了“高－中－青”全周期培养体系，雇主广阔针对不同发展阶段的安踏员工量身定制成长路径。其中，集团对校招生量身打造奥运星培养计划，为近万名采用“理论授课+实战演练+轮岗实践”的培养模式，由集团优秀管理者及业务专家担任导师，提供一对一职业发展指导。截至2024年底，已有超百名校招生从“奥运星计划”顺利毕业，其中近四成成长为中高层管理干部梯队。

安踏集团重视人才培养

高潜质校招生入选“奥运星计划”后，将通过安踏学园、BG HR、导师与教练三方力量共同培养，目标是将校招生培养为拥有国际化视野和能力的优秀青年管理人才。在培训资源方面，安踏学园内部专业课程已突破万门，涵盖“商品力、品牌力、供应链力、零售力”四大核心能力模块，为校招生提供系统化的学习支持。

97年出生的校招生小林便是这一培养体系的受益者——通过“奥运星”培养体系，入职仅5年的他从职场小白成长为高级经理，主导的3D创意打印项目研发效率提升超50%，赋能品牌流水超20亿元，更斩获红点、iF、缪斯三大国际顶 级设计奖项，让中国青年设计站上世界舞台。

安踏集团还将人才培养与创新激励深度结合。每年设立2亿元“Action创新基金”鼓励员工自主申请，每年投入百万元面向全员举行创新奖评选，三年累计上千个项目参评，其中不乏欧文一代、PG7、妖精裤等备受市场认可的产品。截至2025年底，安踏集团员工总数已近7万名，预计到2030年将吸纳超10万名年轻人才，持续以开放包容的平台激励青年人才勇敢上场、超越自我。

完善的36项福利体系：覆盖衣食住行，让员工安心打拼

安踏集团构建了覆盖员工衣、食、住、行的36项福利体系，从“生活有关怀”“安家有保障”“健康有守护”“困难有后盾”“长期贡献有奖励”五大版块给予员工全方位的支持及关怀。2025年，安踏集团投入超4.8亿元用于员工培训及福利，并提出至2027年将累计投入10亿元专项提升基层员工幸福感。

住房保障是安踏集团36项福利中最受瞩目的亮点。针对校招生面临的租房贵问题，安踏集团提供了租金低于同区域同房型50%且通勤距离三公里内的公租房，切实解决校招生住房难题。同时，集团投入超2.5亿元在全国多地打造酒店式员工公寓，涵盖单身公寓、家庭房等多种房型，配备全套家电与咖啡吧、理发室、医务室等生活配套设施，且租金仅为同区域同类型房源的30%。安居计划无息借款已累计投入近1.3亿元，帮助员工缓解购房首付压力。

安踏集团董事会赠菜

在餐饮福利上，安踏集团自营餐厅覆盖上海、广州、厦门、晋江等全国多个城市，为员工提供健康丰富且价格实惠的菜品。每月一道“董事会赠菜”的传统已坚持超过10年，从大闸蟹、佛跳墙到牛排羊排、鲍鱼海参等“硬菜”，累计送出超10万份佛跳墙。

健康与运动福利更是安踏集团作为体育用品企业的独特优势。集团为员工配备24小时免费海景健身房，健身器材、空中瑜伽室、淋浴房等设备一应俱全，比肩顶 尖健身房；搭建超30个运动社团，覆盖网球、篮球、滑雪、跑步、瑜伽等热门项目，并有专业教练免费带教，年均开展活动近千场。此外，集团还提供免费班车、制服卡、每年体检、补充医疗保险、24小时EAP心理帮扶等多样健全的福利制度，全方位守护员工的身心健康。

关怀的触角还延伸至员工家庭。安踏集团设立“和敏爱心基金”和“和敏助学基金”：截至2025年底，大病医疗累计投入1260万元，援助277名员工及家属应对重大疾病；“和敏助学基金”专为基层员工家庭子女设立，每人每年资助8000元，已累计帮助179名基层员工子女顺利完成大学学业。此外，集团还开设暑期托管班、课后四点半课堂等，缓解双职工家庭育儿压力；连续举办13年的生产感恩之旅，免费邀请员工家属走进企业，感受家人工作环境，共享发展荣光。

安踏集团为员工子女举办的暑假班

从覆盖全球28个国家的7万名员工，到2030年吸纳10万年轻人才的宏伟蓝图，安踏集团用奥运星培养计划点燃青年人才成长引擎，用36项暖心福利守护员工奋斗路上的每一个后顾之忧——这正是“最佳雇主”最生动的注脚。

(责任编辑：休闲)